|
ALGEMEEN
Het vinden van de juiste man of
vrouw voor de vervulling van een vacature is geen eenvoudige
opgave. Waaraan heeft een dienst of bedrijf exact behoefte,
welk profiel hoort daarbij, en vooral, waar vindt u zo
iemand?
Een gedegen werving- en
selectieprocedure kost veel tijd. Door dit uit te besteden
houdt u de handen vrij voor de werkzaamheden waarin u zelf
gespecialiseerd bent. Bovendien kunt u door het inschakelen
van onze deskundigheid en goede kennis van de groene sector
qua bedrijfscultuur, functies, opleiding en kwaliteit van
het personeel de kans op succes aanzienlijk vergroten.
WERVING & SELECTIE
Wij kunnen de gehele procedure
rond de werving en selectie voor u verzorgen. Bij een
volledige procedure kunnen de volgende stappen onderscheiden
worden:
-
het inventariseren van de functie binnen het bedrijf en
de bedrijfscultuur;
-
het opstellen van de functieomschrijving;
-
het zoeken van geschikte kandidaten op basis van
file-search of directe werving binnen de markt,
inclusief plaatsing van de vacature in ons
vacatureoverzicht;
-
opstellen en plaatsen van personeelsadvertenties;
-
de selectie van de kandidaten;
-
het houden van selectiegesprekken met een aantal
kandidaten, desgewenst aangevuld met een medische
keuring en/of een psychologische test;
-
het opstellen van functieomschrijvingen,
arbeidscontracten;
-
administratieve afhandeling (uitnodigen en afschrijven
van de kandidaten) etc.
In de praktijk zijn hierop
natuurlijk variaties denkbaar. Als op basis van file-search
voldoende geschikte kandidaten benaderd kunnen worden zou
bijvoorbeeld afgezien kunnen worden van de plaatsing van een
advertentie, hetgeen u kosten kan besparen.
Ten aanzien van de werving en
selectie van personeel nemen wij een inspanningsverplichting
op ons, maar kunnen wij uiteraard niet altijd resultaat
garanderen. Soms achten wij het verstandiger u de spijtige
mededeling te moeten doen een vacature niet te kunnen
vervullen. Dat is ons liever dan u te adviseren iemand aan
te nemen die later niet zou blijken te functioneren.
Uiteraard blijven we dan wel doorzoeken naar een geschikte
kandidaat.
Op basis van onze ervaringen
geloven wij in onze werkwijze. Er wordt gewerkt op basis van
het principe "No cure, no pay". Onze honorering is zo geheel
afhankelijk gesteld van het behaalde succes, te weten de in
diensttreding van een passende kandidaat.
Assistentie en/OF ondersteuning
Tijdelijk inhuren van personeel.
Soms wordt u door plotselinge
drukte of ziekte van een van uw medewerkers geconfronteerd
met een tijdelijk tekort aan personeel. En juist in
situaties waar ervaring en deskundigheid een eerste vereiste
zijn, is het lastig om snel voldoende gekwalificeerd
personeel te vinden. Ons uitgebreide kandidatenbestand kan
daarbij uitkomst bieden. Op basis van duidelijke contracten
wordt niets aan het toeval overgelaten, en kunt u tijdelijk
beschikken over extra mankracht.
Stand-by assistentie.
Zeker wanneer u niet zelf
beschikt over een afdeling personeelszaken zult u regelmatig
geconfronteerd worden met specifieke vragen. Hiervoor kunt u
onze assistentie inroepen. Daarbij kan gedacht worden aan
begeleiding bij het opzetten en doorvoeren van een
herverdeling van functies of taken, of het ondersteunen bij
selectiegesprekken van door uzelf aangezochte kandidaten.
VOORWAARDEN EN KOSTEN
Algemeen.
Op al onze transacties zijn onze
Algemene Dienstverleningsvoorwaarden van toepassing,
aangevuld met de specifieke bepalingen t.a.v.
respectievelijk werving & selectie en detachering. De
Dienstverleningsvoorwaarden kunnen u op verzoek worden
toegezonden.
Werving en selectie.
Onze honorering wordt bij
aanstelling van een kandidaat gebaseerd op het bruto
maandsalaris van de kandidaat in het eerste jaar na
aanstelling. De hoogte van de honorering is daarnaast
afhankelijk van de wijze waarop de kandidaat geworven is.
Als hierbij alleen gebruik gemaakt wordt van een
benaderingswijze via file-search of publicatie van de
vacature op onze eigen website, dan is het percentage lager
dan wanneer het een kandidaat geworven wordt via
bijvoorbeeld een algemene advertentie. Eventueel ten behoeve
van de procedure te maken kosten voor bijvoorbeeld
advertenties, psychologisch onderzoek, medische keuring
vallen buiten deze honorering, en worden apart tegen
kostprijs in rekening gebracht.
Tijdelijk inhuren van personeel.
Het inhuren van personeel vindt
plaats op basis van een duidelijk omschreven opdracht of
periode en tegen een vast (uur)tarief. De hoogte van dit
tarief is uiteraard afhankelijk van de te vervullen functie.
Facturering vindt achteraf plaats op basis van
urendeclaraties.
Stand-by assistentie.
De stand-by assistentie kan
ingehuurd worden op basis van een uurtarief. Als u meer wilt
weten over onze werkwijze of wanneer u geïnteresseerd bent
in een van de kandidaten die omschreven staan in het
overzicht kunt u reageren via
e-mail
of telefonisch contact opnemen (06-4886 8109).
|
